+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обжалвоание постановления гит по месту гит или заявителя

Государственная трудовая инспекция ГИТ уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки организаций и индивидуальных предпринимателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда. Инспекторы ГИТ после проведения проверки знакомят работодателя с актом проверки, а в случае выявления в ходе проверки нарушений — с письменным предписанием об их устранении и постановлением о применении административного взыскания. Документы готовятся в двух экземплярах, и один из них с копиями приложений вручается должностному лицу под роспись. Предписание — документ в тексте которого содержится информация о нарушениях, выявленных инспектором, указаны требуемые меры по их устранению, а также установлен срок предоставления ответа на предписание ГИТ. Однако работодатель может быть не согласен с актом, предписанием и постановлением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Брянской области. Статья ТК РФ предусматриваетсрок для обращений работников в судза защитой своих трудовых прав.

Обжалование постановления трудовой инспекции

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Брянской области. Статья ТК РФ предусматриваетсрок для обращений работников в судза защитой своих трудовых прав. Напрактике работники порой егопропускают, что, впрочем, не мешаетзащитить им свои права путемобращения в трудовую инспекцию хоть по истечении нескольких лет содня нарушения.

Ведь в ТК РФ нет ни слова о срокеобращения работника в этот орган. Но не всеспециалисты готовы подписаться под даннымутверждением. В качестве примера приведем одно из недавнихсудебных дел. Верховный суд Республики Мордовияотменил предписание и акт трудовой инспекции, которые были вынесены за пределамитрехмесячного срока, установленного ст.

В своем решении суд указал, что наобращение в государственную инспекцию труда распространяется норма ст. Прав ли суд? С этим вопросом редакция обратилась к специалистам в областитрудового права. Вопросы по поводу соблюдения сроков, установленных нормами Кодекса законов о труде РФ ст. В настоящее время право инспекции на обращение в суд с исковыми заявлениями в интересах работников законодательством не предусмотрено исключено из ст.

Поэтому согласно ч. Таким образом, проблема соблюдения сроков по искам, заявленным инспектором, фактически снята. Но как и раньше, отсутствует однозначное решение по вопросу: должны ли применяться установленные ст.

Если рассматривать этот вопрос с формально юридических позиций, то ответ совершенно очевиден. Хотя ГИТ и входит в систему органов по защите трудовых прав, но как орган государственной власти осуществляет надзорные функции и трудовые споры не разрешает. Сроки, предусмотренные ст. В связи с этим следует критически оценить существующую на этот счет судебную практику.

Имеются в виду примеры, когда судебные органы, вынося решения по жалобам работодателей на предписания ГИТ, считают их незаконными, если предписание вынесено по истечении срока, установленного ст.

В частности, согласно приведенному постановлению ВС Республики Мордовия суд считает, что на государственного инспектора труда распространяется норма ст. Конструкция производного права в данном случае неуместна, учитывая, что ГИТ не является представителем работника, а выступает как орган государственного надзора с ясно определенными собственными правомочиями, в число которых не входит реализация полномочий работника в споре с работодателем.

На этом основании заявление работодателя о признании предписания ГИТ незаконным было удовлетворено. В обоих указанных случаях имеет место позиция суда, которая свидетельствует о субъективном понимании и применении норм ТК РФ, расширительном толковании данных норм в пользу работодателя.

Такая позиция суда не согласуется с буквальным содержанием закона, который не предусматривает сроков обращения в ГИТ, и не может быть признана верной, поскольку суд руководствовался смыслом закона при достаточно ясном правовом решении законодателя. Учитывая, что ситуация с применением сроков на обращение в ГИТ на практике понимается по-разному, решением данного вопроса, учитывая статус инспекции, может стать дополнение ст.

Либо законодатель займет противоположную позицию. Разъяснения по данному вопросу от имени ВС РФ без соответствующей корректировки закона, наверное, недостаточны. Эти сроки согласно ст. Несмотря на то, что закон не называет их сроками исковой давности, они являются сроками, определенными в норме именно материального, а не процессуального права ч. Поэтому пропуск этих сроков не препятствует обращению за судебной защитой, но может служить основанием к отказу в иске, если о пропуске истцом срока заявит ответчик п.

Напомним, что общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством, составляет три года. Также в ГК РФ определено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или, напротив, более длительные по сравнению с общим сроком ст. Сроки исковой давности, установленные в ГК РФ, не распространяются на индивидуальные трудовые споры, поскольку, как уже было сказано, ТК РФ закрепляет сроки обращения работников в юрисдикционные органы комиссию по трудовым спорам и суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом нормы трудового законодательства о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора неоднократно оценивались Конституционным Судом РФ на предмет их соответствия Конституции РФ и признавались соответствующими Основному закону. Заметим, что трудовые инспекции по своей природе являются не органами по разрешению трудовых споров, а административными органами, призванными контролировать соблюдение трудового законодательства и принимать меры по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению нарушенных прав граждан гл.

Поэтому к процедуре принятия решений трудовой инспекцией нормы ТК РФ о сроках обращения в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных трудовых споров неприменимы, равно и к обращениям граждан с жалобами на нарушение своих трудовых прав в органы прокуратуры.

В связи с вышесказанным необходимо отметить, что нужно различать сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора и сроки привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и охране труда, установленные административным законодательством. Так, ст. При длящемся административном правонарушении срок исчисляется со дня обнаружения административного правонарушения.

Однако срок давности привлечения к административной ответственности не распространяется на деятельность инспекторов по выдаче предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, поскольку выдача таких предписаний инспектором не является мерой административного взыскания, а направлена на пресечение нарушения. Таким образом, трудовая инспекция не ограничена какими-либо сроками для вынесения предписания об устранении нарушения трудового законодательства и может устранить нарушение прав работников независимо от времени совершения работодателем нарушения, т.

Говорить о том, что права трудового инспектора производны от трудовых прав работника, в данном случае неправильно, так как трудовая инспекция является исключительно надзорным органом. Однако, пропустив срок обращения в суд, работник путем обращения в трудовую инспекцию получает реальный шанс восстановить данный срок.

Ведь работодатель не может проигнорировать предписание трудовой инспекции, иначе он будет привлечен к административной ответственности. Значит, в своих же интересах он вынужден обжаловать решение в суд данное предписание. А суд в свою очередь будет рассматривать по существу спор, возникший между работником и работодателем.

Налицо своеобразная лазейка. Такое положение кажется неправильным. Во-первых, получается — несмотря на то, что срок, установленный для рассмотрения спора в суде, истек, спор все равно рассматривается. Во-вторых, трудовая инспекция, выдающая предписания по истечении срока, предусмотренного для обращения в суд, как бы становится последней инстанцией, хотя действия госорганов по защите прав работника принадлежат к досудебному регулированию.

В-третьих, работодатель как процессуальная сторона в данном ситуации оказывается в неравном положении с работником который, между прочим, давно может им и не являться. Ведь у работодателя по истечении столь долгого времени могут и не сохранится уже необходимые документы, будут сложности с поиском нужной информации и т.

В-четвертых, сами работники благодаря такой лазейке отказываются в неравном положении по отношению друг к другу. Получается, что работники, которые знали о ней и обратились по истечении долгого времени в трудовую инспекцию, свои трудовые права смогут защитить, а те, кто не знал, — уже нет. Конечно, работник сам выбирает форму защиты своих трудовых прав инспекция или суд. Однако он не должен злоупотреблять своим правом ст. Представляется, что законодатель, не установив срока для обращения в трудовую инспекцию, исходил из того, что трудовая инспекция всегда будет досудебной инстанцией.

Если защитить права работника трудовая инспекция не сможет, то тогда работник обратиться в суд. Либо работник может сразу идти за защитой в суд. Поэтому, как представляется, такие лазейки надо прикрывать, что вполне может сделать суд, например путем расширительного толкования норм права. Ведь законодатель данную проблему никак не разрешает. Аналогичные полномочия предусмотрены Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным Постановлением Правительства РФ от В то же время ни ТК РФ, ни указанное Постановление не устанавливают каких-либо предельных сроков для обращения граждан с жалобами на неправомерные действия работодателя, не устанавливают они и предельных сроков для вынесения государственными инспекторами труда соответствующих предписаний.

Если речь идет о привлечении виновных лиц к административной ответственности, то данный вопрос регулируется КоАП РФ. В то же время имеющаяся неопределенность с вопросом о максимальном сроке с момента нарушения трудовых прав работников, когда работники вправе обратиться к государственному инспектору труда и тот имеет возможность вынести предписание об устранении нарушений, с неизбежностью влечет за собой различные подходы в судебной практике к решению данного вопроса.

Данный пробел может быть разрешен только законодателем, но не судом. Прошу Вас затребовать материалы проверок у Брянской инспекции труда , обратить внимание на документы , на которые опираются инспектор Журавлева Ю. На основании слов моего бывшего работодателя делается вывод.

Возникает вопрос :- почему не верить моим словам? Журавлевой требуется разрешение начальства. На сегодняшний день с материалами проверок меня не ознакомили и не допустили к ознакомлению. Тот довод , что я ознакамливался подроспись относится к проверке от Исходя из выписки , взятой Брянска видно , что больничный лист зачислялся с Это касается практически всех документов , предоставляемых Ветошко П.

Брянска использовались Ветошко П. Выписка справки из больницы. Прилагаю также обращения в трудовую инспекцию г. Брянска и ответы , которые мне присылает данная структура. Первое обращение к сожалению у меня не сохранилось , но смысл такой , что не выплачены заработная плата и компенсация за отпуск подана была Вторая жалоба была отправлена Первый лист. Я еще раз устверждаю , что положенные деньги мне не выплачены до сегодняшнего дня!!!!

Хотя у трудовой инспекции вопросов не возникает, наверное потому что у нее есть свой интерес. Ответ :- довод о том , что за период когда работник находился в коммандировках не начислялась средняя заработная плата в ходе проверки не нашел своего подтверждения.

Данные расчеты были проверены специалистом регионального отделения ФСС , нарушений при этом установлено не было. Больничный за один день равен ,4 рубля , умножаем на 66, получаем сумму ,4 рубля. Ответ : - документы отправлены и получены По вопросу выдачи ам копий документов по запросу в январе-феврале в адрес ООО ТТЦ "Автомаркет плюс" от Вас поступило заказное письмо без описи вложения. Иных запросов о выдаче копийдокументов от Вас в вышеуказанном периоде не поступало.

Я получил ответ на мой запрос документов , что документы мной уже получены. Возникает вопрос с каких пор подпись на уведомлениио вручении свидетельствуето получении мной документов? У меня складывается такое ощущение , что Ветошко П. Объясняю почему Потому , что в этих документах содержатся подложные документы и документы с моей подделанной подписью. Ответ : - согласно ст 72 ТК РФ предоставлены приказ и соглашение о переводе на другую работу и на основании это внесена запись в трудовую книжку.

Об этом я уведомил трудовую инспекцию г. Однако вопреки ст.

An error occurred.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Важно учитывать, что порядок обжалования этих документов принципиально различается.

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Проверки: Акт проверки роспотребнадзора Акты прокурорского реагирования Внеплановая проверка Роспотребнадзора Внесение изменений в план проверок Возражение на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Ещё Трудоустройство и занятость: Алименты с безработного Вакантная должность в штатном расписании Вакантная должность это Выплаты на бирже труда Гарантии беременным женщинам Ещё N ФЗ "О специальной оценке условий труда", судья пришел к обоснованному выводу о прекращении производства по делу в связи с отсутствием события административного правонарушения о непроведении специальной оценки условий труда. Кабанов На основании ч. Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда КонсультантПлюс, Если обращаетесь с ходатайством до вынесения постановления о штрафе, подавайте его в трудовую инспекцию, которая проводила у вас проверку.

Как работодателю удалось не только успешно оспорить действия инспектора, но и взыскать с Роструда ущерб, который причинен незаконной проверкой, рассказала представитель компании. Они указали, что трудовые договоры с ними не заключали в нарушение ст. Кроме того, медцентры занимаются лицензируемой деятельностью, в связи с чем их постоянно проверяют. Трудно представить, что компания могла допустить такие серьезные нарушения, поэтому мы пришли к выводу, что жалобы в ГИТ — козни конкурентов.

.

.

Обжалование результатов или процедуры проверки

.

.

В каком суде обжаловать действия и решения инспекторов ГИТ

.

Как обжаловать постановления инспектора и взыскать ущерб

.

При этом, если заявитель хочет сохранить инкогнито, узнать, кто именно Постановления ГИТ мы обжаловали по причине многочисленных проводится по месту нахождения контролирующего органа (ст.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инспекционные проверки ГИТ. Как обжаловать действия инспектора по результатам проверки?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    А если бумаги в порядке как розтаможить машину, что нужно?

  2. Клементина

    Узбэки таджики килограммами деньги из страны вывозят дак им значит нихуя не будет

  3. Нинель

    Это все бред. В перую очередь попросите дыхнуть в акотостер инспектора. Так как часто подкладывают ватку с спиртом. Во втору очередь просите двух свидетелей. А там по ситуации.