+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сравнить система оплата труда

Сравнить система оплата труда

Середич И. Сравнительный анализ повременной и сдельной систем оплаты труда Полесский государственный университет, Беларусь. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того, чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки.

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Категория: Финансы. Похожие презентации:. Организация оплаты труда и политика вознаграждения персонала. Сравнение повременной и сдельной оплаты труда. Сравнение повременной и сдельной оплаты труда Подготовила Студентка 2-го курса, гр. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях.

В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма. Это очень удобно и выгодно в той ситуации, когда не предоставляется возможности количественно измерить работу каждого отдельного сотрудника. В большинстве непроизводственных предприятиях применяется повременная оплата труда.

Такая форма оплата является гарантией стабильного заработка работника. Ему не стоит бояться, что если объемы производства по каким-либо причинам снизятся, то и снизится его заработная плата. По трудовому договору работнику ежемесячно выплачивается положенный оклад.

Работодателям также удобна повременная заработная плата, так как она способствует низкой текучести кадров и сплоченности коллектива. Главным недостатком при такой оплате труда является то, что не оценивается по заслугам вклад каждого работника.

Кто-то может работать мало, кто-то много, а заработная плата — одинаковая. Повышать производительность труда работники не стремятся, так отсутствуют на это стимулы. Сдельная оплата труда При такой заработной плате работник получает деньги за выполненный объем работ.

Работодателю нет необходимости проводить постоянный контроль над процессом производства. При сдельном заработке работники сами заинтересованы в повышении объемов производства. Ведь, чем больше они произведут, тем выше будет размер их заработной платы.

Также работников привлекает то, что всегда можно повысить заработную плату. В отличие от повременной заработной платы здесь у работников есть стимул и мотивация в повышении эффективности производства. Каждый сотрудник сам заинтересован увеличить свою производительность.

Как правило, сдельная оплата труда применяется в производственных организациях. Неудобно то, что у работников нет стабильного заработка. При временной остановке производства они не работают и соответственно, не получают ничего. Работодателям приходится постоянно следить за качеством выпускаемой продукции, ведь работник, желая заработать побольше, помнит о количестве, но не о качестве продукции.

Критерии трудовой деятельности Основной критерий Контроль использования рабочего времени Зависимость между количеством труда и оплатой Сдельная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда Количественный результат труда Отработанное рабочее время Минимальный Является необходимым Прямая Косвенная Необходимость выполнять дополнительные работы кроме прямых обязанностей Прямо противоречит форме оплаты труда Не противоречит форме оплаты труда Необходимость прикладывать дополнительные усилия для контроля качества результатов работы Обычно необходимо Обычно необходимости нет Преимущественно низкая Преимущественно высокая Однообразные Разнообразные Предполагаемая квалификация работника Характер трудовых операций Вывод Повременная и сдельная оплата труда представляют собой противоположные подходы к оценке и использованию труда работников.

Повременная оплата труда предполагает, что рабочее время используется эффективно и представляет собой попытку "купить работника", выигрывая на полезном результате его труда, который оказывается в итоге ценнее, чем купленное рабочее время. Сдельная оплата предполагает, что оплачивается только конкретно выполненная работа, вне зависимости от времени, которое на нее затрачено. При сдельной оплате труда забота об эффективном использовании затраченного времени перекладывается на самого работника.

Сравнение повременной и сдельной оплаты труда

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Формы и системы оплаты труда: сравнение и характеристика

Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. По существу, система оплаты труда представляет собой центральный механизм регулирования трудовых отношений. Для менеджмента значимость систем оплаты труда отражается в том, что поиски новых и лучших способов оплаты труда наемных работников часто представляются непрерывным и вечным занятием.

Категория: Финансы. Похожие презентации:. Организация оплаты труда и политика вознаграждения персонала. Сравнение повременной и сдельной оплаты труда. Сравнение повременной и сдельной оплаты труда Подготовила Студентка 2-го курса, гр. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Система оплаты труда — это процесс, в котором возникают проблемы, касающиеся осуществления выбора, внедрения, действия и влияния.

Обсудить на форуме Записаться на курсы Обратиться к консультанту Пройти тест Полный список курсов обучения Бесплатные видеоуроки Нужна информация! Сравнение повременной и сдельной оплаты труда. Экономическая теория. Основные термины и понятия экономической теории.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

11.3 Типология систем оплаты труда

.

Системы оплаты труда

.

В статье сравниваются две системы оплаты труда педагогов России. Старую систему, основанную на единой тарифной сетке, сменила новая система.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.